Código de Conduta

OBJETIVO

Determinar as normas éticas e padrões de conduta básicos que devem ser observados na condução das atividades profissionais da GOLD WORK SOLUÇÕES e no relacionamento com Clientes, Colaboradores, Terceiros e Parceiros de Negócios.

O Código de Conduta da Gold Work Soluções estabelece as diretrizes para garantir que todos os nossos colaboradores mantenham um padrão elevado de ética e profissionalismo. Este código aplica-se a todos os funcionários, subcontratados e parceiros, com o objetivo de assegurar um ambiente de trabalho seguro e respeitável.

VALORES

A ética é, e sempre será, o farol que orienta todas as ações e comportamentos da empresa. As normas e o código de conduta baseiam-se em princípios morais e legais, respeitando os valores da sociedade e promovendo uma relação harmoniosa entre direitos e deveres.

A transparência é um dos valores essenciais da GOLD WORK SOLUÇÕES Ao proporcionar confiança e visibilidade aos seus clientes e colaboradores sobre suas atividades, a GOLD WORK SOLUÇÕES reafirma diariamente seu compromisso com a satisfação do cliente. O principal objetivo da GOLD WORK SOLUÇÕES é alcançar resultados que atendam às necessidades e expectativas de seus sócios, clientes, colaboradores e da sociedade.

1-SEGURANÇA NO TRABALHO

Procedimentos de Segurança:

• Todos os funcionários devem usar Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados, como capacetes, óculos de proteção, luvas e máscaras, conforme as exigências do trabalho.

• Seguir rigorosamente os procedimentos de segurança específicos para operações de teamento, pintura e isolamento, conforme descrito nos manuais de operações e treinamentos fornecidos pela empresa.

• Manter o local de trabalho limpo e livre de obstruções para prevenir acidentes.

Treinamento:

• Participar obrigatoriamente de treinamentos de segurança, que serão realizados periodicamente pela empresa. Estes treinamentos incluirão práticas seguras e procedimentos de emergência.

Relato de Incidentes:

• Todos os acidentes e incidentes, independentemente da gravidade, devem ser relatados imediatamente ao supervisor ou ao responsável pela segurança. Um relatório formal deve ser preenchido e encaminhado para o departamento de segurança.

2-QUALIDADE E PROFISSIONALISMO

Padrões de Trabalho:

• Realizar todos os serviços com a máxima qualidade, conforme as especificações e padrões estabelecidos pela empresa e pelos clientes.

• Inspecionar o trabalho regularmente para garantir que os padrões de qualidade sejam atendidos e corrigir qualquer falha imediatamente.

Conduta Profissional:

• Manter uma atitude profissional, respeitosa e cortês em todas as interações com colegas de trabalho, clientes e parceiros.

• Evitar comportamentos que possam ser considerados ofensivos ou prejudiciais para o ambiente de trabalho.

Representação da Empresa:

• Sempre que representar a empresa, seja em reuniões, visitas a clientes ou eventos externos, garantir que a imagem e os valores da empresa sejam refletidos positivamente.

3-INTEGRIDADE E ÉTICA

Honestidade:

• Ser transparente e honesto em todas as atividades relacionadas ao trabalho, incluindo relatórios, comunicação com clientes e gestão de materiais.

• Evitar qualquer forma de fraude, engano ou comportamento desonesto.

Conflitos de Interesse:

• Evitar situações que possam criar um conflito de interesse, como aceitar presentes, favores ou pagamentos de fornecedores ou clientes que possam influenciar suas decisões.

Confidencialidade:

• Proteger informações confidenciais da empresa, como dados de clientes, estratégias comerciais e processos internos. Não divulgar essas informações a terceiros sem autorização adequada.

4-CONDUTA NO LOCAL DE TRABALHO

Respeito:

• Tratar todos os colegas de trabalho, clientes e visitantes com respeito e dignidade. Não toleramos qualquer forma de assédio, discriminação ou comportamento prejudicial.

Uso de Recursos:

• Utilizar recursos da empresa, incluindo ferramentas, equipamentos e materiais, de maneira eficiente e responsável. Qualquer uso inadequado ou desperdício será considerado uma violação do código.

5-RESPONSABILIDADES AMBIENTAIS

Descarte de Resíduos:

• Seguir os procedimentos estabelecidos para o descarte de resíduos gerados durante as operações de pintura e isolamento, conforme as regulamentações ambientais vigentes.

Proteção Ambiental:

• Adotar práticas sustentáveis sempre que possível, minimizando o impacto ambiental das operações da empresa. Isso inclui o uso de materiais eco-friendly e a redução do desperdício.

6-TRABALHO FORÇADO E INFANTIL

A GOLD WORK SOLUÇÕES proíbe estritamente o uso de trabalho forçado ou qualquer forma de coerção. Todos os colaboradores devem ser voluntários no trabalho e ter a liberdade de deixar a empresa mediante aviso prévio conforme os termos do contrato.

Trabalho Infantil:

• A GOLD WORK SOLUÇÕES não emprega menores de 18 anos em nenhuma circunstância. A empresa adota uma política de não tolerância para o trabalho infantil e assegura que todos os funcionários atendem aos requisitos legais e regulamentares sobre idade mínima para trabalho.

Direitos dos Trabalhadores:

• Garantir que todos os trabalhadores tenham direitos básicos, como horários de trabalho justos, salários de acordo com as leis locais e condições de trabalho seguras. Qualquer violação desses direitos deve ser relatada imediatamente.

7-POLÍTICA ANTICORRUPÇÃO

Compromisso contra Corrupção:

• A GOLD WORK SOLUÇÕES mantém um compromisso rigoroso contra a corrupção em todas as suas formas, incluindo suborno, propinas e qualquer tipo de pagamento ilícito.

Suborno e Propinas:

• É proibido oferecer, solicitar ou aceitar qualquer forma de suborno ou propina em troca de favores, influências ou decisões que favoreçam qualquer parte em detrimento dos interesses da empresa ou de seus clientes.

Transparência e Integridade:

• Todas as transações financeiras e comerciais devem ser registradas de forma completa e transparente, seguindo os procedimentos contábeis e regulatórios. A empresa realiza auditorias regulares para garantir conformidade com esta política.

Denúncias e Relatórios:

• Incentivamos todos os colaboradores a denunciar qualquer suspeita de corrupção ou comportamento antiético. As denúncias podem ser feitas de forma anônima e serão investigadas com rigor. A empresa protege os denunciantes contra retaliação.

Conformidade Legal:

• A GOLD WORK SOLUÇÕES está em conformidade com todas as leis e regulamentações anticorrupção aplicáveis no local de operação, incluindo, mas não se limitando a, a Lei Anticorrupção Brasileira e a legislação internacional relevante.

8-PROCEDIMENTOS DISCIPLINÁRIOS

Infrações:

• Infrações ao código de conduta podem incluir, mas não se limitam a, violação de normas de segurança, comportamento não profissional, desonestidade e violação de confidencialidade.

Consequências:

• As consequências para a violação do código podem variar desde advertências até medidas disciplinares mais severas, como suspensão ou demissão, dependendo da gravidade da infração.

Processo:

• Qualquer queixa ou violação será investigada de forma imparcial. O processo inclui uma revisão das evidências, a oportunidade para o funcionário apresentar sua versão dos fatos e a aplicação de medidas disciplinares conforme apropriado.

DISPOSIÇÕES FINAIS

É responsabilidade da Diretoria avaliar continuamente a relevância deste Código, além de definir as ações necessárias para promover e disseminar os mais altos padrões de conduta ética na

empresa. Também cabe à Diretoria deliberar sobre questões e dilemas éticos, discutir interpretações do texto e incentivar o comprometimento dos Colaboradores com o Código de Ética e Conduta.

DATA DE EMISSÃO: 13 DE SETEMBRO DE 2024